Oui, sous conditions.

Lorsque l'entreprise verse une prime de <a href="https://marsillargues.fr/la-collectivite/vos-demarches/demarches-en-ligne-particuliers/?xml=F2141">participation</a> et/ou <a href="https://marsillargues.fr/la-collectivite/vos-demarches/demarches-en-ligne-particuliers/?xml=F2140">d'intéressement</a> aux salariés, la prime est versée durant le <a href="https://marsillargues.fr/la-collectivite/vos-demarches/demarches-en-ligne-particuliers/?xml=F2280">congé parental</a>.

Le montant de la prime dépend des critères d'attribution suivants de l'accord d'intéressement ou de participation :

• Soit par une répartition uniforme entre chaque salarié
• Soit en proportion au salaire versé au salarié
• Soit en proportion au temps de présence du salarié dans l'entreprise